下面的文章从大学的BBS中转载过来的，曾经在这些学校的BBS中反响强烈。转载到这里来是希望听到那些工作多年的人对该文观点的一些看法。文章的作者可能在一些方面有些偏激，写文章时的心态也有些不够平稳，但是文中还是有些值得我们思考的东西的。
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发信人: MYMAYA (木木·断箭), 信区: Job
标 题: 几天猎头生活的感想 zz
发信站: 北大未名站 (2004年05月24日23:50:03 星期一), 站内信件
发信人: Migoal (如来~ 其实没来), 信区: Career
标 题: 几天猎头生活的感想
发信站: BBS 水木清华站 (Mon May 24 00:50:28 2004), 站内
发信人: jianglincn (跑个不停), 信区: job
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日期: 2005 年 11 月 9 日
求职应聘面试中的十二种高级错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
G：那就从“自我介绍”开始吧～！记住：“我是一名推销员”！
二、与面试官"套近乎"
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套Continue reading